বীমা শিক্ষার শর্ত নেই এজেন্ট নিয়োগকারীর নিয়োগে

নিজস্ব প্রতিবেদক: বীমা বিষয়ে শিক্ষার কোন শর্ত রাখা হয়নি এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগে। তবে শিক্ষাগত যোগ্যতা অনূন্য স্নাতক পাস এবং ৩ বছর লাইফ বীমা এজেন্ট হিসেবে কাজের অভিজ্ঞতা চাওয়া হয়েছে।

লাইফ বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগ প্রদান প্রবিধানমালা- ২০১৮ এর এমনি একটি খসড়া প্রবিধান করেছে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ) । বীমাখাত সংশ্লিষ্ট, বিশেষজ্ঞ এবং সর্বসাধারণের মতামতের জন্য সম্প্রতি এটি কর্তৃপক্ষের নিজস্ব ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হয়েছে।

খসড়া প্রবিধান অনুসারে, বীমা আইন, ২০১০ এর ধারা ১২৫ এর উপধারা ১ এর বিধান মোতাবেক উপবিধি-২ এ বর্ণিত যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তিকে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ইস্যুকৃত বীমা প্রতিনিধি নিয়োগকারীর সনদপত্রধারী ব্যক্তি বা বিধিবদ্ধ সংস্থাকে বীমাকারী বীমা এজেন্ট নিয়োগাকারী হিসেবে কার্যক্রম করার জন্য নিযুক্ত করবে।

তবে বীমা প্রতিনিধি নিয়োগকারী হিসেবে কর্তৃপক্ষ থেকে সনদপত্র অর্জনে অবশ্যই প্রবিধানে নির্ধারিত যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। এজন্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে এবং বিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে পৃথক যোগ্যতার কথা উল্লেখ করা হয়েছে খসড়া প্রবিধানে।

ব্যক্তির ক্ষেত্রে শিক্ষাগত যোগ্যতা অনূন্য স্নাতক পাস চাওয়া হয়েছে। অনূন্য ৩ বছর লাইফ বীমা এজেন্ট হিসেবে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এজেন্ট হিসেবে নবায়ন প্রিমিয়ামের সংরক্ষণ হার অনূন্য ৬০% থাকতে হবে এবং অনূন্য ১৫ জন সচল এজেন্ট থাকতে হবে।

বিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে সরকার কর্তৃক নিগমিত বা নিবন্ধিত হতে হবে। অনূন্য ১৫ জন সচল এজেন্ট থাকতে হবে, যারা কর্তৃপক্ষের এজেন্ট লাইসেন্সধারী। বীমা প্রতিনিধি নিয়োগকারী সনদপত্র গ্রহণের পূর্বে অবশ্যই লাইফ ইন্স্যুরেন্স ব্যবসার প্রকৃতি ও পদ্ধতি সম্পর্কে ধারণা অর্জন পূর্বক বা বাস্তব অভিজ্ঞতার আলোকে আবেদন পত্রের সাথে এজেন্ট নিয়োগের মাধ্যমে ব্যবসা সংগ্রহের কর্মপদ্ধতি সম্পর্কে প্রতিবেদন প্রদান করতে হবে।

একজন বীমা পেশাজীবীর মাধ্যমে উক্ত বিধিবদ্ধ সংস্থা বীমা প্রতিনিধি নিয়োগকারী হিসেবে এজেন্ট নিয়োগের কার্যক্রমসহ প্রশিক্ষণ পরিচালনা সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করতে হবে। উক্ত বিধিবদ্ধ সংস্থায় বীমাকারীর কোন উদ্যোক্তা বা পরিচালক বা ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের উর্ধ্বতন কর্মকর্তার সংশ্লিষ্টতা নাই বা বিধিবদ্ধ সংস্থা বা সংস্থার কোন উদ্যোক্তা বা পরিচালক ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কোন ঋণ খেলাপী নয় বা সংস্থায় কোন পরিচালক বা উদ্যোক্তা উপযুক্ত আদালত কর্তৃক দণ্ডিত নয় বিষয়ে বিধিবদ্ধ সংস্থার প্রধান নোটারি পাবলিকের মাধ্যমে একটি হলফনামা বা অঙ্গীকারনামা প্রদান করতে হবে।

খসড়া প্রবিধানে লাইফ বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগের মেয়াদ উল্লেখ করা হয়েছে ২ বছর। এক্ষেত্রে প্রবিধানে উল্লেখিত সকল শর্ত পূরণ করে নির্ধারিত ফি প্রদান করে যথাযথ মাধ্যমে সনদপত্রের জন্য কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। এ ছাড়াও মেয়াদ শেষ হওয়ার ১ মাস পূর্বে নির্ধারিত ফি পরিশোধ ও শর্তাদি পূরণ সাপেক্ষে সনদ নবায়নের জন্য কর্তৃপক্ষে আবেদন করতে হবে।

বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগের ক্ষেত্রে পরিশোধযোগ্য ফি নির্ধারণ করা হয়েছে ব্যক্তির জন্য ৬শ' টাকা এবং বিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে ১০ হাজার টাকা। ব্যক্তির ক্ষেত্রে সনদ নবায়নে ফি নির্ধারণ করা হয়েছে ৬শ' টাকা এবং বিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে নবায়ন ফি ১০ হাজার টাকা। প্রত্যেক ক্ষেত্রে বিলম্বের জন্য ১শ' টাকা এবং প্রত্যেক নিয়োগের প্রতিলিপির জন্য ১শ' টাকা। এসব ফি কর্তৃপক্ষের ফান্ডের অনুকূলে ব্যাংক ড্রাফট অথবা পে অর্ডারের মাধ্যমে জমা দিতে হবে।

এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগের খসড়া প্রবিধানে একক ব্যক্তির ক্ষেত্রে অযোগ্যতা হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, অপ্রাপ্ত বয়স্ক, অপ্রকৃতিস্থ, আদালতে দোষী সাব্যস্ত, বীমা পলিসি সংক্রান্ত কোন বিচারিক প্রক্রিয়ায় বা বীমা কোম্পানির অবসায়নে বা কোন কার্যের তদন্তকালে দোষী হলে, বীমাকারী বা বীমা গ্রহীতার স্বার্থের পরিপন্থী কর্মকাণ্ডের জন্য দোষী সাব্যস্ত, এজেন্ট হিসেবে কার্যকালে পলিসির নবায়ন প্রিমিয়াম সংগ্রহের হার ৬০% এর কম হলে এবং এই প্রবিধানে বর্ণিত আচরণবিধির লঙ্ঘন ইত্যাদি কারণে বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী হতে পারবেন না।

এ ছাড়াও বিধিবদ্ধ সংস্থার ক্ষেত্রে অযোগ্যতায় বলা হয়েছে, বিধিবদ্ধ সংস্থাটি সরকার কর্তৃক নিগমিত (Incorpirate) বা নিবন্ধিত না হলে, বিধিবদ্ধ সংস্থায় বীমাকারীর উদ্যোক্তা বা পরিচালক বা ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের সংশ্লিষ্টতা থাকলে, অনূন্য ১ জন বীমা পেশাজীবী বা লাইফ বীমার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির সংশ্লিষ্টতা না থাকলে, সংস্থার উদ্যোক্তা বা পরিচালক ঋণখেলাপী হলে, সংস্থাটি দেউলিয়া ঘোষিত হলে, বীমা আইন ২০১০ ও বিধি প্রবিধানমালার বিধান পরিপালনে ব্যর্থ হলে এবং বীমা গ্রাহকদের স্বার্থের পরিপন্থী কোন কাজ করলে বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী হতে পারবেন না।

বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী নিয়োগ প্রদান প্রবিধানমালা-২০১৮ এর খসড়ায় প্রবিধি ৯ এ আচরণ বিধি সম্পর্কে উল্লেখ করা হয়েছে। তাতে বলা হয়েছে, এই প্রবিধানমালার অধিনে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রত্যেক ব্যক্তি বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী হিসেবে এবং বীমাকারীর সঠিক পরিচয় দেবেন, যথাযথ এজেন্ট নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ব্যবসা উন্নয়নের সাংগঠনিক দক্ষতা বৃদ্ধি করবেন এবং তা সংরক্ষণ করবেন। এ ছাড়াও বীমাগ্রহীতার বা যে কোন ব্যক্তি পরিচয় জানতে চাইলে বীমা এজেন্ট নিয়োগকারী হিসেবে পরিচয়পত্র প্রদর্শন করবেন।