বীমা কোম্পানির উপদেষ্টা নিয়োগে আইডিআরএ’র নতুন প্রবিধানমালা
নিজস্ব প্রতিবেদক: বীমা খাতে বীমাকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর ‘উপদেষ্টা’ নিয়োগকে আরও সুনির্দিষ্ট ও নিয়ন্ত্রিত করতে নতুন প্রবিধানমালা জারি করেছে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ)। বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় বুধবার (২১ জানুয়ারি) এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়। প্রজ্ঞাপনটি গত ৭ জানুয়ারি জারি করা হয় এবং প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, এটি অবিলম্বে কার্যকর হবে।
প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, নতুন বিধিমালার নাম ‘বীমাকারীর উপদেষ্টা নিয়োগ (যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা) প্রবিধানমালা, ২০২৬’। বীমা আইন, ২০১০-এর ধারা ১৪৮ এবং ধারা ৮১-এর সঙ্গে সম্পর্কিত প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সরকারের অনুমোদনক্রমে এ প্রবিধানমালা প্রণয়ন করা হয়েছে।
উপদেষ্টা নিয়োগে যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার শর্ত
প্রবিধানমালায় বলা হয়েছে, কোনো বীমাকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে নির্ধারিত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে উপদেষ্টা হিসেবে নিয়োগ দিতে পারবে। যোগ্যতার ক্ষেত্রে একাধিক বিকল্প পথ নির্ধারণ করা হয়েছে। উল্লেখযোগ্য শর্তগুলো হলো-
- মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তা হিসেবে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা; অথবা
- আন্তর্জাতিক/স্বীকৃত পেশাগত সনদসহ বীমা-সংশ্লিষ্ট কাজে কমপক্ষে ৩ বছর কাজের অভিজ্ঞতা।
- উদাহরণ হিসেবে অ্যাকচুয়ারিয়াল (ইউকে/ইউএসএ/আইএএ সংশ্লিষ্ট), চার্টার্ড ইন্স্যুরেন্স (ইউকে), লাইফ ইন্স্যুরেন্স ইন্ডাস্ট্রি অ্যাক্রেডিটেশন (ইউএসএ) ইত্যাদি সনদের কথা উল্লেখ করা হয়েছে; অথবা
- বাংলাদেশ ইন্স্যুরেন্স একাডেমি (বিআইএ) সনদসহ কমপক্ষে ৬ বছরের বীমা সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা; অথবা
- হিসাবরক্ষণ/ফাইন্যান্স/কস্টিং/সেক্রেটারিয়াল পেশাগত স্বীকৃতি (যেমন আইসিএবি/এসিসিএ/সিএফএ/সিপিএ/আইসিএমএবি/আইসিএসবি ইত্যাদি) সহ কমপক্ষে ৬ বছরের অভিজ্ঞতা- যেখানে কিছু ক্ষেত্রে বীমা খাতে নির্দিষ্ট মেয়াদের অভিজ্ঞতাও শর্ত হিসেবে যুক্ত; অথবা
- সরকারে নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের অধীন সংবিধিবদ্ধ সংস্থায় বীমা বিষয়ে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন অবসরপ্রাপ্ত উপসচিব বা তদূর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তা (নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা শর্তসহ); অথবা
- বিশ্ববিদ্যালয়ে ব্যাংকিং অ্যান্ড ইন্স্যুরেন্স/রিস্ক ম্যানেজমেন্ট বিষয়ে অধ্যাপক পদে চাকরির অভিজ্ঞতাসহ দীর্ঘমেয়াদি কর্মঅভিজ্ঞতা; অথবা
- স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ন্যূনতম স্নাতক ডিগ্রিসহ বীমাকারীর সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে কমপক্ষে ৬ বছরের অভিজ্ঞতা।
প্রবিধানমালায় ‘সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট’ বলতে সিইও/এমডি, এডিএমডি, ডিএমডি, সিএফও, কোম্পানি সেক্রেটারি, চিফ ইনভেস্টমেন্ট অফিসার, চিফ রিস্ক অফিসার, অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা ও কমপ্লায়েন্স প্রধানসহ গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
কারা উপদেষ্টা হতে পারবেন না (অযোগ্যতা)
স্বার্থের সংঘাত, আর্থিক ঝুঁকি ও নৈতিক অনিয়ম প্রতিরোধে প্রবিধানমালায় একাধিক অযোগ্যতার শর্ত রাখা হয়েছে। যেমন-
- প্রস্তাবিত ব্যক্তি বা তার পরিবারের কেউ সংশ্লিষ্ট বীমাকারীর উদ্যোক্তা শেয়ারহোল্ডার/পরিচালক/মুখ্য নির্বাহী হলে;
- ব্যক্তি বাংলাদেশের নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা না হলে;
- শারীরিক/মানসিক অসামর্থ্যে দায়িত্ব পালনে অক্ষম হলে;
- আদালতে দেউলিয়া ঘোষিত হলে;
- ব্যাংক বা ফাইন্যান্স কোম্পানির কাছে ঋণখেলাপি ঘোষিত হলে;
- নৈতিক স্খলনজনিত অপরাধে দণ্ডিত হয়ে ন্যূনতম ৬ মাস বা তদূর্ধ্ব কারাদণ্ড ভোগের পর নির্দিষ্ট সময় না পেরোনো;
- কোনো বীমা/ফাইন্যান্স কোম্পানিতে ক্ষমতার অপব্যবহার বা দুর্নীতির কারণে পদচ্যুত হলে;
- ব্যাংক/বীমা/ফাইন্যান্স কোম্পানির পরিচালক পদে থাকলে;
- মানি লন্ডারিং, আর্থিক অপরাধ, প্রতারণা বা দুর্নীতিজনিত ফৌজদারি মামলায় অভিযোগের ভিত্তিতে চার্জশিটভুক্ত থাকলে এবং অব্যাহতি না পেলে।
এছাড়া, ‘ফাইন্যান্স কোম্পানি’ শব্দের অর্থ ফাইন্যান্স কোম্পানি আইন, ২০২৩ অনুযায়ী ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
নিয়োগে যেসব কাগজপত্র লাগবে
উপদেষ্টা নিয়োগের প্রস্তাব পাঠাতে হলে বীমাকারীকে জমা দিতে হবে-
- নিয়োগের যৌক্তিকতা এবং দায়িত্ব-কর্তব্যের বিবরণ
- খসড়া নিয়োগপত্র ও চুক্তিপত্র
- জীবনবৃত্তান্ত ও ছবি
- জাতীয় পরিচয়পত্র/পাসপোর্টের কপি
- শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার সনদের সত্যায়িত কপি
- পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের কপি
- অযোগ্যতা নেই—এ মর্মে প্রস্তাবিত ব্যক্তির হলফনামাসহ আবেদন
- পুনঃনিয়োগের ক্ষেত্রে কাজের মূল্যায়ন প্রতিবেদন (নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রতিস্বাক্ষরসহ)
প্রবিধানমালায় বলা হয়েছে, পুনঃনিয়োগের প্রস্তাব চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ৪৫ দিন আগে দাখিল করতে হবে এবং কর্তৃপক্ষ প্রস্তাব পাওয়ার ৪৫ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত দেবে।
মেয়াদ, বয়সসীমা, পারিশ্রমিক ও চুক্তি অবসান
- উপদেষ্টা পদে সর্বোচ্চ ৩ বছর পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ বা পুনঃনিয়োগ করা যাবে।
- কর্তৃপক্ষের অনুমোদনে একজন উপদেষ্টা ৭৬ বছর বয়স পর্যন্ত পদে বহাল থাকতে পারবেন।
- উপদেষ্টা পদকে জনবল কাঠামোর স্থায়ী পদ হিসেবে গণ্য করা হবে না।
- উপদেষ্টার পারিশ্রমিক ও সুবিধা নির্ধারণ করবে পরিচালনা পর্ষদ; তবে তা চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে এবং উপদেষ্টার মোট সুবিধা সংশ্লিষ্ট বীমাকারীর মুখ্য নির্বাহীর বেতন-ভাতার চেয়ে বেশি হবে না।
- চুক্তির মেয়াদকালে সাধারণত পারিশ্রমিক/সুবিধা পরিবর্তন করা যাবে না; তবে পুনঃনিয়োগের সময় কাজের পরিধি ও দক্ষতা বিবেচনায় পুনর্নির্ধারণের প্রস্তাব কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো যাবে।
- চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে বীমাকারী বা উপদেষ্টা- উভয় পক্ষই কারণ জানিয়ে ১ মাসের নোটিশে চুক্তি অবসান করতে পারবে এবং চুক্তি অনুযায়ী পাওনা-দেনা পরিশোধ করতে হবে।
