বিশ্বব্যাপী বীমা খাতে বেতন বৈষম্য: এজেন্ট বনাম নির্বাহী, কার আয় কত?

সংবাদ ডেস্ক: বিশ্বের বীমা শিল্পে আয় বৈষম্য ক্রমেই স্পষ্ট হয়ে উঠছে। ফ্রন্টলাইন বিক্রয়কর্মীদের তুলনায় শীর্ষ নির্বাহীদের আয় বহু গুণ বেশি। অঞ্চল, অভিজ্ঞতা ও দায়িত্বভেদে এই ব্যবধান আরও বিস্তৃত হচ্ছে।

উত্তর আমেরিকায় বীমা বিক্রয় প্রতিনিধিদের আয় সাধারণত মাঝারি হলেও তা ব্যাপকভাবে কমিশনের ওপর নির্ভরশীল। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিএলএস) অনুযায়ী, দেশটিতে বীমা বিক্রয় এজেন্টদের মধ্যম বার্ষিক আয় প্রায় ৬০,০০০ মার্কিন ডলার। কমিশন ও বোনাসসহ দক্ষ বিক্রয়কর্মীরা বছরে ৯০,০০০ ডলারের বেশি আয় করতে পারেন। কানাডাতেও একই ধরনের পারফরম্যান্স-নির্ভর বেতন কাঠামো দেখা যায়।

অন্যদিকে, শীর্ষ পর্যায়ের নির্বাহীদের আয় তুলনামূলকভাবে বহুগুণ বেশি। যুক্তরাষ্ট্রের বড় বীমা কোম্পানিগুলোর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তারা (সিইও) বছরে মোট ক্ষতিপূরণ হিসেবে কয়েক কোটি ডলার পর্যন্ত পেয়ে থাকেন। এই প্যাকেজে বেসিক বেতন, পারফরম্যান্স বোনাস, শেয়ার এবং দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ইউরোপে বেতন দেশভেদে ভিন্নতা দেখা যায়। জার্মানিতে বীমা বিক্রয় এজেন্টদের গড় বার্ষিক আয় প্রায় ৫০,০০০ থেকে ৬০,০০০ ইউরোর মধ্যে। যুক্তরাজ্যে বেসিক বেতন তুলনামূলক কম, সাধারণত প্রায় ৩০,০০০ পাউন্ড, তবে কমিশনের মাধ্যমে মোট আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে। ২০২৫ সালে ইউরোপের বীমা খাতে বেতন বাজেট গড়ে ৩% থেকে ৪% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে, যা শ্রমবাজারের পরিবর্তন ও ব্যয়চাপের প্রতিফলন।

এশিয়ায় বেতন কাঠামো তুলনামূলকভাবে কম হলেও দেশভেদে বড় পার্থক্য রয়েছে। জাপানে বীমা বিক্রয় এজেন্টরা বছরে গড়ে প্রায় ৬ থেকে ৭ মিলিয়ন ইয়েন আয় করেন। চীন ও ভারতের মতো উদীয়মান বাজারে এন্ট্রি-লেভেলের বেতন অনেক কম। চীনে বছরে প্রায় ২০০,০০০ ইউয়ানের নিচে এবং ভারতে ১ লাখ থেকে ৪ লাখ রুপির মধ্যে আয় দেখা যায়। তবে অভিজ্ঞ এজেন্টরা কমিশন ও ক্লায়েন্ট পোর্টফোলিওর মাধ্যমে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি আয় করতে সক্ষম হন।

বিশ্বব্যাপী হিসাব করলে, অধিকাংশ বীমা বিক্রয় প্রতিনিধির বার্ষিক আয় সাধারণত ৩০,০০০ থেকে ৮০,০০০ ডলারের মধ্যে থাকে, যেখানে পারফরম্যান্সের ওপর ভিত্তি করে আয় ওঠানামা করে। বিপরীতে, নির্বাহী পর্যায়ের মোট ক্ষতিপূরণ অনেক ক্ষেত্রে ৯ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি হয়ে থাকে, বিশেষ করে উত্তর আমেরিকা ও ইউরোপে।

খাত সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতে, এই আয় বৈষম্য দীর্ঘদিনের কাঠামোগত বাস্তবতা হলেও সাম্প্রতিক বছরগুলোতে তা আরও স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। একদিকে বিক্রয়কর্মীরা পারফরম্যান্স-নির্ভর অনিশ্চিত আয়ের ওপর নির্ভরশীল, অন্যদিকে নির্বাহীরা উচ্চ বেতন ও দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনার সুবিধা ভোগ করছেন।